Bellのダイバーシティ、インクルージョン、所属意識

ACE（Asian Corporation of Employees：アジア系従業員団体）

文化的意識、リーダーシップ、イノベーションを通じて、Bellで働くアジア系従業員の成長と地位向上を目指しています。

ウェルネス アライアンス（Alliance Miuex Etre）

AMEの使命は、ウェルネスの4つの柱である精神、身体、スピリチュアル、資金に基づいたさまざまな活動を行うことで、参加者の健康を促進することです。

BAANG（Bell African Ancestry Networking Group：Bellアフリカ系ネットワーキンググループ）

BAANGは、ネットワーキングやコミュニティサービスを通じてアフリカ系従業員の採用活動、維持、育成を推進することで、目標達成を支援します。

BEES（Bell Employees for Environmental Sustainability：Bell従業員の環境サステナビリティ）

BEESの使命は、Bellの環境への影響を抑えることを念頭に、環境面および持続可能性の取り組みを推し進めることです。

Champions for Diversity（ダイバーシティ支援者）

C4Dは、障がいを抱える従業員、障がいを抱える家族や友人を持つ従業員の人物像に焦点を当てることで、Bellにとって戦略的パートナーの役割を果たします。その手段として、職場において目に見える障壁と目に見えない障壁を取り除くことに専心しています。

FAB（Families at Bell：Bellにおけるファミリー）

FABの使命は、あらゆるタイプのファミリーの地位向上につながるリソース、情報、コラボレーションの機会を提供し、健全なワークライフバランスを推進することです。

LGBTQ+の従業員、家族、友人、サポーター

FUSIONは、さまざまな経歴を持つ従業員をひとつにまとめるために立ち上げられました。共通の目標として、LGBTQおよびその支援者にとって多様性に富み、インクルーシブな職場環境を育み、推進して学びの機会を設け、持続可能な形で維持することを掲げています。

HAWC（Health and Wellness Community：健康＆ウェルネスコミュニティ）

HAWCは、従業員一人ひとりが健康を意識する文化を育み、ヘルシーな習慣を打ち立てられるように、身体、メンタル、栄養面での安定を念頭に置いて設立されました。

ラテン系従業員リソースグループ

La Campanaのモットーは、El Sonido de Exito（成功の調べという意味）です。力を合わせれば成功することができます。可能性を可能性で終わらせず、成功の調べを奏でましょう！

経験豊富な従業員

Bellの従業員リソースグループ（ERG）、Legacyは、キャリアを重ねてきた従業員がBell社内や地域社会、または個人として、引き続き戦略的に機会を活かすことができるようサポートするシステムを構築しています。

次世代の従業員

NexGenのミッションは、キャリアをスタートさせてまもない従業員の個人として、そして専門家としての育成を推し進めることです。そのために、会社とコミュニティに付加価値をもたらす機会を設けています。

VORTEX（Veterans Outreach Through Employee eXperience：従業員の経験を通じた退役軍人アウトリーチ）

VORTEXは、Bellで働く退役軍人の従業員の個人的および専門家としての成長を促します。その手段として、メンバーや伝統、軍、地元のコミュニティ、Bellに付加価値をもたらす活躍の場を見出し、作りだしています。

WLF（Women's Leadership Forum：女性のリーダーシップフォーラム）

WLFは、専門家ならびに個人としての成長を通じて女性を支援し、女性の地位向上を目指すとともに、Bellやコミュニティ、家族への女性の貢献を評価します。